社会人としての3つのタイプと求められる姿勢

職場にはさまざまなタイプの人がいますが、大まかに分類すると、次の3つに分かれると言われています。

どのタイプが理想的かは一目瞭然ですが、実際には「言われたことはできる人」さえも少ないのが現実です。では、なぜそのような状況になるのでしょうか？そして、どのような姿勢が求められているのでしょうか？

言われたこともやらない人

「言われたこともやらない人」は、残念ながら社会人としての基礎ができていないとみなされがちです。これは、仕事への意識の欠如や自己管理の不足が原因となっているケースが多いです。このタイプの人が職場にいると、チーム全体の士気が下がり、上司や同僚の負担も増えてしまいます。また、上司が一から手取り足取り指示を出さなければならず、チームの生産性が低下する要因にもなります。

このような状況に陥らないためには、まずは「基本を確実に実行する力」を養うことが大切です。基本を徹底することで、自分自身の信頼性が高まり、周囲との関係もスムーズになります。

言われたことはできる人

次に、「言われたことはできる人」がいます。一見すると、このレベルが平均的な社会人の姿に見えますが、現実にはこのタイプの人も意外と少ないのが実情です。「言われたことを確実にこなす」というのは、言葉にすると簡単ですが、実際には多くのスキルや意識が必要です。

これらの要素が揃って初めて「言われたことを確実にできる人」として評価されるのです。特に職場では「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」の重要性が強調されるため、進捗や結果について適切に伝えるスキルも求められます。こうした人材は、上司やチームからの信頼を得やすく、次のステップである「言われていないこともできる人」への成長が期待されます。

言われていないこともできる人

最も高く評価されるのが「言われていないこともできる人」です。このタイプの人は、自分の役割を理解した上で、周囲のニーズや求められる成果を考え、主体的に行動します。たとえば、同僚が忙しいときに自然とサポートに入ったり、効率的な方法を提案したりと、職場の流れをスムーズにするために一歩先を行動に移せるのが特徴です。

このレベルの人は、以下のような力を持っています。

まとめ：理想の社会人像とは？

理想の社会人像とは、「言われたことは確実にでき、言われていないことも自分の判断で行動できる人」です。まずは「言われたことを確実にこなす」スキルを磨き、そこから一歩踏み出して、職場やチームのために自発的に動ける存在を目指しましょう。この姿勢こそが、社会人としての信頼を築き、成長への道を切り開く鍵となります。